新型切割工艺的成功，让何雨柱在轧钢厂彻底站稳了脚跟。厂里不仅奖励了他一笔可观的奖金，还有不少紧俏的票证。杨厂长在几次干部会议上，都点名表扬了何雨柱这种“技术过硬、踏实肯干”的年轻同志。
这天下午，轧钢厂的生产调度紧急会议在小会议室召开。杨厂长面色凝重地坐在主位，各个车间主任、技术科、采购科的负责人都到齐了，连何雨柱作为技术攻关小组的代表，也被王主任拉着坐在了后排旁听。
会议室里烟雾缭绕，气氛压抑。
杨厂长重重地磕了磕烟灰缸：“同志们，今天叫大家来，是有一个非常紧急的坏消息要通报。”
众人心头一紧。
“我们厂急需的一种特殊型号轴承钢，上游原材料供应突然中断了。”杨厂长声音低沉，“目前的库存，最多只能维持三天生产。三天后如果找不到新的货源，我们厂一半以上的生产线，都得停下来！”
嘶——
会议室里响起一片倒抽冷气的声音。停产，这对于正在全力抓生产的轧钢厂来说，无疑是晴天霹雳。
采购科的刘科长额头上汗珠滚滚，手里的笔记本都被捏变了形。“杨厂长，我己经把所有能联系的兄弟单位都问遍了，甚至连周边几个省的钢厂都发了加急电报，都没有这种型号的轴承钢。这条路，怕是堵死了。”
一位副厂长叹了口气：“这可怎么办？难道真要眼睁睁看着生产线停摆？”
总工程师眉头紧锁，一言不发，显然也在苦思对策。
【又是这种要命的时刻。】何雨柱坐在角落，默默听着。他脑海里，那枚签到获得的“未来信息碎片”忽然闪过一丝微光。
【……某南方钢铁厂近期将有一批次优等轴承钢库存积压，质量略逊于国标，但通过特殊热处理工艺可达标，该厂李副厂长正为此事发愁……】
信息很模糊，只有片段。首接说出来，怕不是要被当成神经病抓起来。
【得想个办法，把这个信息不着痕迹地递出去。】
杨厂长环视一周，语气带着一丝焦躁：“大家还有没有别的思路？任何可能性，我们都不能放过！”
会议室里一片沉默，只有沉重的呼吸声。
何雨柱慢慢举起了手。
王主任有些意外地看了他一眼。
杨厂长的目光也投了过来。“何雨柱同志，你有什么想法？”
何雨柱站起身，表情带着几分不确定：“杨厂长，各位领导，我就是忽然想起个事儿。”他斟酌着词句，“我之前为了研究切割工艺，翻阅过一些比较老的行业期刊和技术资料。好像……好像看到过一篇报道，说的是南方有一家钢铁厂……”
他故意停顿了一下，做出努力回忆的样子。
“具体是哪个厂我记不太清了，年代有点久远。那篇报道提到，他们曾经用一种特殊的热处理工艺，成功改良过一批性能略低于国标的次等轴承钢，使其达到了使用标准。不知道这个信息……对咱们现在的情况有没有点用处？”
杨厂长身体微微前倾：“哦？还有这种事？他们用的是什么工艺，有提到吗？”
【成了，鱼儿上钩了。】何雨柱暗道。
“资料里好像提到了一个名词，叫什么……‘双液淬火法’，”何雨柱努力做出回忆的姿态，“据说能显著提高材料的韧性和强度。具体的工艺参数，我记不清了，但那份资料我应该还能找到。”
总工程师的眼睛亮了一下：“双液淬火法？这倒是一种比较偏门但确实有效的热处理技术，对操作要求很高。”
杨厂长当机立断：“刘科长！技术科的同志！你们马上根据何雨柱同志提供的这个线索，重点排查南方几家可能有类似技术的钢铁厂！不管希望多大，都给我去核实！”
他转向何雨柱：“小何，你尽快把那份资料找出来，交给技术科参考！”
【死马当活马医了。】杨厂长心里其实没抱太大希望，何雨柱说得太模糊，但眼下任何一丝稻草都得抓住。
散会后，王主任拍了拍何雨柱的肩膀：“柱子，行啊你小子，这种时候还能想到这种犄角旮旯里的信息。”
何雨柱谦虚地笑笑：“瞎猫碰死耗子，希望能起点作用。”
接下来的两天，厂里的气氛格外紧张。采购科的人几乎是连轴转，电话打遍了南方大大小小的钢厂。
就在第三天上午，所有人都快要绝望的时候，采购科的刘科长像一阵风似的冲进了杨厂长的办公室，脸上带着难以置信的狂喜。
“厂长！找到了！找到了！”刘科长激动得声音都有些变调。
杨厂长猛地站起身：“找到什么了？”
“南方！一家叫红星钢铁厂的小厂！他们手上正好积压了一批轴承钢，成分和咱们需要的基本一致，就是几个关键的力学性能指标略微偏低！跟何雨柱同志说的情况几乎一模一样！”
刘科长喘了口气，继续汇报：“而且！他们厂的技术员说，他们确实尝试过一种类似‘双液淬火’的工艺来改良这批钢材，但效果不太稳定，所以一首压在仓库里！”
杨厂长一拍桌子：“太好了！天无绝人之路！”他立刻下令，“老总工，王主任，还有何雨柱同志，你们马上跟我一起，带上技术人员，连夜去红星钢铁厂！取样，实验！务必把这批钢材给我们拿下，并且处理达标！”
当天晚上，杨厂长亲自带队，一行人坐上了南下的火车。
红星钢铁厂的规模不大，设备也相对陈旧。李副厂长听闻轧钢厂杨厂长亲自带队前来，受宠若惊，立刻将那批积压的轴承钢样品送了过来。
轧钢厂的技术员们立刻投入了紧张的取样和分析工作。何雨柱则在一旁“不经意”地观察着，时不时地根据脑海中那份“未来信息碎片”里模糊的工艺要点，提出一些“建议”。
“李副厂长，你们之前尝试双液淬火的时候，第一道淬火液的温度控制在多少？我记得有篇资料上说，对于这种含碳量的钢材，预热后的第一道淬火温度如果能精确控制在一个特定区间，对后续的晶粒细化会有好处。”何雨柱仿佛自言自语，又像是在请教。
红星厂的技术员愣了一下，赶紧去查记录，发现他们的温度确实略有偏差。
总工程师在一旁听着，若有所思。
随后在讨论第二道淬火液的成分配比时，何雨柱又“恰到好处”地问：“总工，我记得那份老资料里还提到，在第二道淬火液里加入微量的某种盐类，似乎可以改善淬透性，不知道有没有道理？”
总工程师眼睛一亮：“有道理！可以试试！”
经过一夜的反复试验和工艺参数调整，在何雨柱几次关键性的“提醒”和“启发”下，奇迹发生了。当天边露出鱼肚白的时候，最新一批经过改良热处理的轴承钢样品，各项性能指标完全达到了轧钢厂的生产要求！
“成功了！我们成功了！”实验室里爆发出震耳欲聋的欢呼声。
杨厂长紧紧握住何雨柱的手，激动地摇晃着：“小何！你真是我们厂的福星啊！又是你，在最关键的时候，给我们指了一条明路！”
他看着何雨柱，目光里充满了欣赏和信任。这个年轻人，不仅技术好，脑子活，见识广，关键时刻总能带来意想不到的惊喜。
一场迫在眉睫的停产危机，因为何雨柱提供的“未来信息”，就此化解。
何雨柱知道，这一次，他为自己赢得的，不仅仅是厂里的嘉奖，更是杨厂长心中沉甸甸的信任和器重。这种“软实力”，远比任何物质奖励都来得重要。
回京的火车上，杨厂长特意把何雨柱叫到身边，询问了他许多关于技术革新和人才培养的想法。