林晓打定主意要构建全球化的运营网络，便立刻召集公司高层开了个紧急会议。会议室内，烟雾缭绕，气氛热烈。
林晓站在投影仪前，指着屏幕上的全球地图，神情严肃又透着兴奋：“大家都知道，咱们公司发展到现在，国内外业务都有了一定规模。但要想在全球市场站稳脚跟，必须得整合资源，实现全球化的协同发展。我打算建立一个覆盖全球的研发、生产和销售网络，大家都说说想法。”
负责研发的李博士推了推眼镜，率先发言：“林总，全球化研发网络确实能让我们接触到世界各地的前沿技术和优秀人才。但不同地区的研发团队可能存在文化差异和沟通障碍，这会影响项目推进，咱们得有完善的沟通机制。”
林晓点头赞同：“李博士说得对。沟通是关键，我们可以利用视频会议、项目管理软件等工具，确保信息实时共享。而且定期组织不同团队间的交流活动，增进彼此了解。”
销售总监王强挠了挠头，一脸担忧：“林总，销售网络这边，各个国家和地区的市场需求差异很大，销售策略得因地制宜。就像欧洲市场注重品质和环保，非洲市场更看重性价比，这得投入大量精力做市场调研。”
林晓笑了笑：“没错，市场调研不能省。我们要深入了解每个市场的特点，制定针对性的销售方案。王强，你这边要多和当地的销售团队沟通，收集一手信息。”
生产部门的张经理也发言了：“林总，建立全球生产网络，选址很重要。不仅要考虑劳动力成本、原材料供应，还有当地政策法规。像东南亚一些国家劳动力成本低，但基础设施可能不太完善，会影响生产效率。”
林晓思索片刻后说：“张经理，你牵头做一个详细的选址评估报告。综合考虑各种因素，选出最适合的生产基地。同时，我们要帮助当地提升基础设施建设，比如和当地政府合作，改善交通、通信等条件。”
经过一番热烈讨论，大家初步确定了全球化布局的大致方向。接下来的日子，林晓和各部门负责人就开始紧锣密鼓地推进各项工作。
在研发网络建设方面，林晓决定在欧美、亚洲等地设立多个研发中心。她亲自飞往美国，与当地一所知名高校合作，筹备新的研发中心。在高校的会议室里，林晓与校方代表进行了深入洽谈。
林晓热情地介绍着公司的发展规划和愿景：“我们希望通过这个研发中心，汇聚全球顶尖人才，共同攻克人工智能和物联网领域的技术难题。相信这对双方来说，都是一个互利共赢的机会。”
校方代表微笑着点头：“林女士，我们对贵公司的技术实力和创新理念很认可。但在合作过程中，知识产权归属和成果共享方面，还需要进一步明确。”
林晓立刻回应：“这个当然，我们非常重视知识产权。研发成果可以按照双方投入的资源和贡献进行合理分配，具体细节我们可以再详细商讨。”
经过几轮谈判，双方终于达成合作协议。新的研发中心很快开始招聘人员，林晓亲自面试了一些关键岗位的候选人。
面对一位年轻有才华的人工智能工程师，林晓问道：“你对我们公司全球化研发网络有什么看法？”
工程师自信地回答：“林总，我觉得这是一个非常有前瞻性的布局。不同地区的研发团队可以相互学习，碰撞出更多创新火花。而且能接触到全球的前沿技术和项目，对个人成长也很有帮助。”
林晓满意地笑了：“很好，希望你能在这个平台上发挥出自己的才能，和公司一起成长。”
在销售网络拓展方面，王强带领团队在各个目标市场展开了深入调研。他们来到非洲某国，与当地的经销商进行交流。
王强操着不太流利的当地语言，努力和经销商沟通：“我们的产品性价比很高，非常适合你们这里的市场。你们在销售过程中有什么建议吗？”
经销商皱着眉头说：“产品确实不错，但包装可以再简洁一些，降低成本。而且你们的宣传资料，最好翻译成当地语言，这样更容易让消费者接受。”
王强认真记录下来：“感谢您的建议，我们会尽快调整。另外，关于售后服务，我们也会在当地建立团队，确保能及时解决客户问题。”
与此同时，张经理为了寻找合适的生产基地，跑遍了东南亚和南美洲的多个国家。在考察一个东南亚国家的城市时，他与当地政府官员进行了会面。
张经理诚恳地说：“我们公司希望在贵地建立生产基地，这里劳动力资源丰富，对我们很有吸引力。但我们也希望当地政府能在基础设施建设方面给予支持。”
官员微笑着回应：“欢迎贵公司来投资，我们会尽力提供帮助。比如在土地使用政策上给予优惠，同时也会加快周边交通设施的建设。”
张经理高兴地说：“那太好了，相信我们的合作一定能促进当地经济发展。”
然而，全球化布局并非一帆风顺。随着各个分支机构的建立，沟通和协调问题逐渐显现出来。不同地区的研发团队在技术标准和开发流程上存在差异，导致项目进度受阻。
林晓得知后，再次组织视频会议。她严肃地说：“大家都是为了公司的发展，现在研发进度落后，我们必须统一技术标准和开发流程。李博士，你说说你的想法。”
李博士在视频那头说：“林总，我觉得可以制定一套统一的技术规范手册，明确各项技术指标和开发流程。同时，定期组织技术交流培训，让大家熟悉并遵守。”
林晓点头：“好，就这么办。各研发中心要严格按照规范执行，有问题及时沟通解决。”
销售网络这边也出现了问题。欧洲和亚洲的销售团队在市场推广策略上产生了分歧。欧洲团队认为应该主打高端市场，强调品质；亚洲团队则觉得中低端市场潜力更大，要突出性价比。
林晓分别与两个团队沟通：“欧洲市场和亚洲市场确实有差异，但我们要找到一个平衡点。欧洲市场在主打高端的同时，可以推出一些性价比高的产品，满足不同客户需求；亚洲市场在注重性价比的基础上，也要提升品牌形象，适当推出高端产品。”
经过林晓的协调，两个团队达成了共识。
在这个过程中，林晓也没忽略对家人的关心。陈宇看到林晓为公司的事忙得焦头烂额，心疼不己。一天晚上，林晓疲惫地回到家，陈宇早己准备好了丰盛的晚餐。
陈宇笑着说：“晓，累了一天了，快坐下吃点好吃的。”
林晓感动地说：“还是你懂我，最近公司事太多，都没好好陪你。”
陈宇握住林晓的手：“别这么说，我知道你为了公司付出很多。但也要注意身体，别太累着自己。有什么烦心事，跟我说说。”
林晓叹了口气：“就是全球化布局遇到了一些问题，各个分支机构之间的协调太难了。”
陈宇想了想说：“或许可以建立一个专门的协调部门，负责处理这些问题。让专业的人做专业的事，你也能轻松点。”
林晓眼前一亮：“你这个主意不错，我怎么没想到呢。明天我就和高层商量一下。”
在陈宇的支持和建议下，林晓对公司的管理架构进行了调整，成立了全球化协调部门。经过一段时间的努力，公司的全球化布局逐渐走上正轨，研发、生产和销售网络之间的协同效应开始显现。
随着全球化布局的不断完善，林晓又将目光投向了新兴市场的潜力挖掘。她意识到，一些发展中国家的市场虽然目前规模不大，但增长速度惊人。林晓决定在这些新兴市场加大投入，推出更符合当地需求的产品和服务，进一步扩大公司的市场份额……